Трудовые договоры в Испании

В Испании трудовая деятельность обязательно требует подписания трудового договора. Этот контракт представляет собой соглашение между работником и работодателем, в рамках которого работник добровольно выполняет определенные работы или услуги в интересах работодателя, получая вознаграждение. Оформление трудовых договоров в Испании регулируется Конституцией, Трудовым кодексом, Законом о статусе трудящихся и коллективными договорами. Испанское законодательство предусматривает несколько видов трудовых контрактов.

Каждый трудовой договор должен включать основные данные о работодателе и работнике, а также условия контракта. В нем указываются личные данные обеих сторон, адрес компании, место работы, дата начала трудовой деятельности, категория или профессиональная группа работы, продолжительность рабочего дня, начальная зарплата и условия ее выплаты (ежемесячно, еженедельно или в соответствии с трудовым договором), а также количество выходных и отпускных дней. Иногда к договору прилагается коллективный договор с особыми условиями для данной позиции. Также обязательно указываются наличие и условия испытательного срока.

Обычно продолжительность испытательного срока определяется коллективным договором, но если такового нет, то он не может превышать 6 месяцев для дипломированных специалистов или технических специалистов и 2 месяцев для остальных работников. Исключение составляют компании с численностью менее 25 человек, где испытательный срок может быть продлен до 3 месяцев. В течение испытательного срока любой из сторон может расторгнуть трудовой договор без необходимости объяснения причин, предварительного уведомления и без применения санкций.

Контракты в Испании делятся на два типа: полный рабочий день (Jornada completa), который предполагает 40 часов в неделю и два выходных, и неполный рабочий день (Media jornada o parcial), который включает 20 часов в неделю.

Существует особый тип контрактов, который необходим для получения разрешения на проживание и работу в Испании по оседлости или для смены статуса студента на резидента с правом работы. Такой контракт отличается от обычного тем, что не имеет конкретной даты начала работы. В нем указывается, что он вступает в силу с момента получения разрешения на работу. С этой даты работодатель обязан предоставить рабочее место и выплачивать заработную плату сотруднику.

Рабочие договоры в Испании можно классифицировать на четыре основных типа: бессрочные, временные, а также контракты на стажировку и обучение.

1. Безсрочный или постоянный контракт (Contrato indefinido)

Этот контракт оформляется на полный рабочий день (40 часов в неделю) с заработной платой выше минимального уровня в месяц. В 2020 году минимальная зарплата для полной ставки составляет 950 евро в месяц. Контракты такого типа включают информацию о годовом доходе, который может быть разбит на 12, 13 или 14 выплат, включая отпускные и праздничные премии.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, ему полагается компенсация (finiquito), размер которой зависит от его стажа в компании, причин увольнения, возраста компании, а также от того, был ли контракт заключен до или после реформы 2012 года.

Безсрочные контракты могут быть стандартными или специальными для определенных категорий работников, а также могут использоваться для сезонной или другой периодической работы (fijo-discontinuo).

2. Временный контракт (Contrato temporal)

Максимальная продолжительность временного контракта составляет 3 года. К временным контрактам относятся следующие типы:

- Interinidad  

Этот тип контракта используется для замещения временно отсутствующего сотрудника, например, когда он уходит в отпуск или на больничный.

- Contrato de obras o servicios  

Контракт, заключаемый для выполнения конкретной задачи или предоставления определенной услуги, например, при реконструкции объекта. Работодатель должен уведомить сотрудника о завершении контракта за 15 дней до окончания работы. При этом работа или услуга должна быть четко определена и автономна, не требовать постоянного участия в производственном процессе и быть независимой от других сотрудников или деятельности работодателя. Работа может быть ограничена по объему, но не обязательно по времени.

- Contrato temporal o eventual por circunstancias de la producción  

Временные контракты, применяемые в случае неотложных производственных потребностей, с максимальным сроком до 6 месяцев. Эти контракты заключаются, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника или для выполнения разовых задач. Такие контракты часто используются в ресторанах, клубах и на мероприятиях, где требуется большое количество работников на короткий срок. Контракт может быть заключен даже на несколько часов работы.

3. Договор на обучение (Contrato de formación y aprendizaje)  

Этот контракт предусматривает как теоретическое, так и практическое обучение сотрудника на рабочем месте. В соглашении должны быть указаны учебные часы, график обучения и работы, а также информация о квалификации и личных данных наставника. Обучение должно занимать от 15% до 25% общего рабочего времени. Обычно такие контракты заключаются на срок от 6 до 24 месяцев, но в некоторых случаях могут быть продлены до 3 лет. На такие должности принимаются лица в возрасте от 16 до 21 года, хотя в некоторых случаях возрастной предел может быть увеличен до 25 или даже 30 лет. Оплата труда не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством.

4. Договор на практику (Contrato de prácticas)

Этот контракт предназначен для трудоустройства молодых специалистов, соответствующих их образовательной специальности, в течение 4 лет после окончания учебного заведения. Срок действия контракта варьируется от 6 до 24 месяцев, а заработная плата составляет от 60% до 75% от ставки, установленной коллективным договором для данной должности. В некоторых случаях практика может быть неоплачиваемой или оплачиваться по договоренности между сторонами. После подписания контракта он обязательно должен быть зарегистрирован в органах социального страхования (Seguridad Social) и службе занятости.